מטפלת שחלתה

ו תשרי ה'תשפג

21/09/2023

מטפלת של מעון פרטי חלתה לפתע ולא הייתה יכולה לטפל בפעוטות במשך כמה ימים

:נושאים שעלו לדיון

1. כאשר המטפלת חלתה לפתע, לטענת ההורים עליה למצוא מחליפה, לטענתה היא אנוסה ולכן היא רשאית להודיע להורים שהיא חולה ושכל אחד יצטרך לדאוג לילדיו עצמאית. 

2. כמה מורידים משכרה על כל יום שהיא לא טיפלה?  

3. בפועל היא הודיעה להורים ביום השביתה שהיא לא לוקחת את הילדים והורים הפסידו יום עבודה בגללה, האם יש כאן פיצוי להורים ?

  נדגיש: יש בין ההורים למטפלת חוזה אך איננו מפורט דיו ואיננו יורד לפרטים הנידונים.

תורף הפסק – 

בית הדין על פי הנהוג והמסתבר קבע קביעה עקרונית: 

לפנינו מטפלת שלוקחת שכר גם על חופשות, כלומר היא מחשיבה את עצמה כמעון, ואם כן דינה כמעון לכל דבר. אי אפשר לרקוד על שתי חתונות, מצד אחד לעניין שכר להחשיב את עצמה למעון, ומצד האחריות להתנהג כמו בייביסיטר. כגודל התשלום כך גודל האחריות.

1. לכן, כשם שבמעון אם חסרה מטפלת הוא ידאג למשלימה כך גם היא תצטרך לנהוג. 

2. השכר היומי ייחשב על פי השכר השנתי שהיא מקבלת חלקי הימים שהיא עובדת בפועל, כיון שגם התשלום על החופשות מצטרף, וכאילו פרסנו אותו על פני השנה.

3. אין חובת פיצוי. ביה"ד ממליץ להכניס לחוזה קנס בנושא ואז היא תתחייב בתשלום פיצוי בגין הפסד יום עבודה.